履歷表指南 | ||||||||||||||||||||||||||||
本文引用自:http://schoolasp.104.com.tw/channel02.htm | ||||||||||||||||||||||||||||
一般公司在進行人才招募時,大多會要求應徵者事先寄送履歷表與自傳以供雇主做初步審核,因此,履歷表與自傳的用意無非是為了讓雇主能夠在最短的時間內判斷應徵者是否符合他們的需求,故對求職者而言,履歷與自傳所代表的就是求職者給予求才公司的第一印象。對一般人事主管或用人單位而言,如何在最短時間內從眾多的應徵者當中挑選出適合的人選來進一步面試又能節省彼此寶貴的時間,履歷表即扮演第一道把關的角色。 1.履歷表必備元素 一般履歷表內容不外乎有個人基本資料與重要應徵條件兩大部份,詳見以下說明: A.個人基本資料 .簡歷表建議項目
.詳細履歷表建議項目
B.重要應徵條件
2.履歷表外觀簡介 一份能夠很清楚、明瞭的表達個人經歷的履歷表將是求職者獲得工作的重要關鍵,但是,如何透過一兩頁A4大小的文件充份表現自我並讓雇主能夠一目了然,將是求職者在製作個人履歷表的過程中所應該隨時注意的。履歷表的內容固然應該說明愈詳細愈好,但若在短短一兩頁紙張上擠滿了密密麻麻或雜亂無章的文字,即使求職者有再好的學經歷背景,大多數的雇主終究無太多時間仔細詳讀,甚至於會因為履歷表過於雜亂的編排早已對求職者的第一印象大打折扣,更別提要給予面試機會了! 以下我們介紹兩種最常見的履歷表編排方式,求職者可視個人需求編排運用,但切記內容一定要有條理、段落必需分明的原則一定要記得喲。 A.表格式 B.條列式 |
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- Sep 01 Mon 2008 11:04
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